Coaching

‘Alle gedrag heeft een reden, niemand doet iets voor niets.’

Visie

Ieder mens heeft de behoefte om zich te ontwikkelen. Maar vaak staan we daarbij onszelf in de weg. Dit komt niet alleen doordat gewoonten en patronen hardnekkig kunnen zijn, maar ook doordat we daar niet altijd zicht op hebben. Mijn ervaring is dat niemand iets voor niets doet, alles heeft een reden. Zelfinzicht en bewustwording gaan daarom vooraf aan verandering. Om jezelf te zien heb je een spiegel nodig. Als coach kan ik u die spiegel voorhouden. Coaching is een effectieve manier om bewust stil te staan en doelgericht uw wensen en verlangens vorm en inhoud te geven.

Werkwijze

Kiezen voor coaching betekent dat u de wens heeft om u te ontwikkelen. Het kan  daarbij gaan om werkgerelateerde vragen en/of persoonlijke ontwikkeling: “Wat wil ik werkelijk? Wat zijn mijn doelen? Wat vraagt de organisatie van mij en wat wil ik betekenen? Waar krijg ik energie van en wat houdt mij tegen?  
Ik vertrouw op de eigen kracht van mensen. We gaan op zoek naar onvermoede kwaliteiten en mogelijkheden, maar ook naar belemmerende patronen en overtuigingen om voluit te gaan. Door zowel de krachten als de belemmeringen zichtbaar te maken, wordt de basis gelegd voor verandering. Vanuit mijn ervaring weet ik dat ieder mens de antwoorden op zijn eigen vragen zelf beschikbaar heeft en dat deze in het proces van coaching naar voren komen. Dit proces breng ik op gang door te luisteren naar wat u zegt en niet zegt, de juiste vragen te stellen, te confronteren en te spiegelen. Ik reik theoretische concepten aan en zet ervaringsgerichte werkvormen in, waardoor mensen een diepgaand inzicht krijgen en letterlijk in beweging komen. Hierbij maak ik gebruik van verschillende benaderingen onder andere; kernkwaliteiten (Ir. D. Ofman), voice dialogue, gestalt, ontspanningsoefeningen en systeemgericht werken. We werken aan de hand van concrete situaties. Het oefenen in de praktijk vormt een belangrijk onderdeel van mijn coaching.

Voor wie?

Voor ieder die zichzelf onderstaande of vergelijkbare vragen stelt:
  • Hoe vind ik meer balans tussen werk en leven?
  • Ik wil graag meer zicht hebben op mijn eigen werkstijl, leiderschap, persoonlijk functioneren om vanuit meer ontspannenheid mijn werk te kunnen doen.
  • Wat kan ik inzetten om tot een betere samenwerking te komen?
  • Hoe kan ik beter omgaan met werkdruk, zonder overbelast te raken?
  • Hoe begin ik weer op mijn werk na ziekte of burn-out?
  • Past het werk wat ik doe nog wel bij mij?
  • Ik wil weer plezier en ‘zin’ in mijn werk.

Praktische informatie

We starten met een intakegesprek. In dit gesprek maken wij kennis met elkaar, we verhelderen uw vraag, ik informeer u over mijn werkwijze en we kijken of het klikt. Zo nodig stemmen we doelstellingen en wensen in een driegesprek af met uw leidinggevende. Zij kan een belangrijke rol spelen bij de vertaling naar uw werksituatie. Als u akkoord bent met de offerte  gaan we van start. Op het einde van het traject volgt een evaluatie waarin we vaststellen wat u bereikt hebt en hoe u verder gaat in de toekomst.

Voor meer informatie, neem contact op met
Maria Scheffers
0182-551554/06-28276879
info@schefferscoaching.nl

Terug naar boven